静岡労働局より、令和７年度においても選考開始期日等の完全遵守の要請がなされておりますので、周知徹底をお願い申し上げます。
新規中学校・高等学校卒業者に対する早期選考の防止については、学校教育を充実し、就職希望者の適正かつ主体的な職業選択を確保するとともに、求人秩序の確立を図るため、令和６年度においても選考開始期日等の完全遵守をお願い致します。
また、新規中学校・高等学校卒業者の採用に当たっては、本人の適性と能力に基づいた基準による公正な採用選考の確立を図るとともに、定時制課程及び通信制課程の卒業者と全日制課程の卒業者との間の差別的取扱いや同和問題等に係る差別的取扱いが行われないよう、また、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和４７年法律第１１３号）の趣旨に沿った採用活動を行うとともに、障害者に対しては格別の配慮がなされるようお願いします。
さらに、新規中学校・高等学校卒業者に対する事業主の一方的な都合による採用内定取消し及び入職時期の繰下げは、決してあってはならない重大な問題です。このため、青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、特定地方公共団体、職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するための指針（平成２７年厚生労働省告示第４０６号）に沿った適正な募集・採用等が行われますよう、併せてご配慮をお願いします。
なお、新規大学等卒業者に係る採用選考が新規中学校卒業者（新規義務教育学校卒業者及び中等教育学校の前期課程修了者を含む。以下同じ。）及び新規高等学校卒業者（新規中等教育学校卒業者を含む。以下同じ。）に係る採用選考よりも早期に行われているところですが、それにより、新規中学校・高等学校卒業者の就職機会に影響が及ばないようご配慮をお願いします。
新規学卒者を巡る就職環境については、静岡県内における令和７年３月高等学校卒業予定者の就職内定率（令和６年１２月末現在）は９１．６％となり、高水準を維持しているものの、就職が決まらない生徒も一定数おります。仮に就職未決定のまま卒業を迎える者が多数に上るとすれば、本人にとって若年期に就業を通じた知識・技能の蓄積が図れず、将来のキャリア形成の支障となるとともに、我が国の産業や社会を支える人材の育成が図られないなど深刻な問題を引き起こしかねません。将来にわたる日本経済の競争力・生産性の向上を図るため、こうした取組にご理解いただき、令和８年３月の新規中学校・高等学校卒業予定者のための就職機会の確保に向けた努力をお願いします。
詳細については、下記文書をご覧いただき、趣旨ご理解の上ご対応いただけるようお願いいたします。