厚生労働省より静岡労働局長を通じて、標記の取扱等に関し要請がありますので、会員の皆様にお知らせいたします。

要請の概要

　令和３年度の大学等卒業予定者の採用・就職活動が円滑に行われるよう、下記の２点についてのご協力をお願いするものです。

　会員企業の皆様におかれましては、趣旨ご理解の上ご対応いただけるようお願いいたします。

●求人票の展示・公開時期等

(1)求人票の展示・公開等の取扱いについて

　令和３年度の大学等卒業予定者に係る求人票、求人要項等は、令和３年４月１日以降に展示・公開する。

　これに伴う、当該求人受理開始は、令和３年２月１日以降とし、この場合、当該求人者に求人票の展示・公開日等について説明するとともに、安定所では５月３１日以前に職業紹介を行わないことから、事業主も当該求人票による採用選考活動を行わないよう、安定所から企業に了解を求める。

(2)求人情報、ガイドブック等の作成について

　大学等卒業予定者を対象とした求人要項の記載のある求人情報、ガイドブック等の発行は、令和３年４月１日以降とする。

(3)大学等卒業予定者を対象とした就職面接会について

　労働局等が主催する大学等卒業予定者を対象とした就職面接会は、地域の中小企業等と学生等とのマッチングに大きな効果があるため、採用選考活動開始以降、大学等の学事日程等に最大限配慮しつつ、積極的に開催する。

　なお、開催に当たっては新型コルナウイルス感染症の感染防止策を徹底するとともに、必要に応じてオンラインを活用する。

(4)専修学校卒業予定者等の取扱いについて

　要請及び申合せは、令和３年度の専修学校卒業予定者及び公共職業能力開発施設等長期間訓練課程修了予定者を対象とするものではないが、安定所においては、これらも大学等卒業予定者と同様の取扱いとする。

●公正・公平な採用の確保等

(1)男女雇用機会均等法の趣旨に沿った採用活動を行うこと

(2)ハラスメント的な行為等を行わず、学生の自由な就職活動を妨げないようにすること

(3)応募者に広く門戸を開き、応募者の適正・能力のみを基準とする公正な採用選考を行うこと

(4)募集の中止及び募集人員の削減、採用内定取消し並びに入職時期繰下げが生じないよう、適切な採用計画に基づいて採用内定を行うこと

(5)既卒者の応募機会の確保に加えて、通年採用・秋期採用や応募時の居住地に関係ない地域限定正社員制度の積極的な導入等、多様な選考・採用機会の拡大に努めること

(6)高校卒業予定者等の安定的な採用の確保を図ること

参考資料

●内閣官房（令和２年３月３１日）

「２０２１年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」

●文部科学省（令和２年３月２７日）

「２０２１年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）」