静岡労働局では毎年度行政運営方針を設定し、施策に基づいた運営をしております。
この度、令和８年度における行政運営方針が策定され公開されていますので、会員の皆様にお知らせいたします。
◆主な内容
＜＜静岡労働局の最重点施策＞＞
１．賃金引上げに向けた支援、非正規雇用労働者への支援
２．中小企業等における人材確保支援の強化及び労働者の学び・学び直し等の促進
３．女性の活躍推進及び仕事と育児・介護の両立支援、ハラスメント防止対策等働きやすい職場環境の整備
４．長時間労働の抑制と安全で健康に働くことができる環境づくり
【賃金引上げに向けた支援、非正規雇用労働者への支援】
（１）賃金引上げに向けた中小・小規模企業等支援・非正規雇用労働者支援
（２）同一労働同一賃金の徹底
（３）非正規雇用労働者の処遇改善・正社員転換を行う企業への支援
【中小企業等における人材確保支援の強化及び労働者の学び・学び直し等の促進】
（１）人手不足対策
（２）リ・スキリングによる能力向上支援
（３）成長分野等への労働移動の円滑化
【多様な人材の活躍に向けた就職支援】
（１）多様な人材の活躍促進
【女性の活躍推進及び仕事と育児・介護の両立支援、ハラスメント防止対策等働きやすい職場環境の整備】
（１）女性活躍推進に向けた取組促進等
（２）総合的なハラスメント対策の推進
（３）仕事と育児・介護の両立支援、多様な働き方の実現に向けた環境整備
【長時間労働の抑制と安全で健康に働くことができる環境づくり】
（１）長時間労働の抑制
（２）労働条件の確保・改善対策
（３）労働者の健康と安全の確保
（４）最低賃金制度の適切な運営
（５）迅速・適正な労災保険の給付
【労働保険適用徴収業務の適正な運営】
（１）労働保険料の適正徴収等
（２）労働保険未手続事業一掃対策の推進
（３）電子申請の一層の利用促進
◆詳細については、下記をご参照下さい。